L’article L. 6315-1 du code du travail oblige l’employeur a organisé tous les 2 ans un entretien professionnel

Un salarié a sollicité la nullité de son licenciement pour motif économique dont la décision d’homologation de la DRIEETS visé par l’article L. 1233-57-3 du code du travail avait été annulé par les juridictions administratives. Outre des demandes d’indemnisations classiques, ledit salarié a sollicité 5.000,00 EUROS de dommages et intérêts pour défaut d’entretien professionnel et […]